Die Zusammenarbeit mit Baum und Pferdgarten muss stets unter angemessenen Bedingungen und zu fairen Löhnen in allen Stufen unserer Lieferkette erfolgen. Jede Person, die an der Herstellung unserer Kleidungsstücke beteiligt ist, muss gleichberechtigt und mit größtem Respekt behandelt werden. Unsere Werte spiegeln sich in unserer Menschenrechtspolitik und unserem Verhaltenskodex wider.

Unser Verhaltenskodex orientiert sich an den UN-Leitprinzipien und der Menschenrechtserklärung und basiert auf dem Rahmenwerk von Dansk Fashion & Textiles (DM&T). Dieser Verhaltenskodex soll Mitarbeiter und Partner in unserem gesamten Unternehmen leiten, informieren und sicherstellen, dass sie unsere Leitprinzipien und die ethischen Werte, für die wir stehen, verstehen und einhalten.

Geschlechtliche und persönliche Voreingenommenheit

Wir stehen für Vielfalt und für die Stärkung individueller Identität. Jede Person sollte das Recht haben, frei von geschlechtsbezogener und persönlicher Voreingenommenheit zu arbeiten. Wir erwarten, dass alle Personen, die in unserer Lieferkette beschäftigt sind, mit Respekt und Fairness behandelt werden — unabhängig von Alter, kulturellem Hintergrund, Staatsangehörigkeit, sexueller Orientierung, Religion oder Geschlecht.

Wir verlangen von unseren Partnern, die Meinungsfreiheit zu fördern und das Recht auf einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu wahren. Löhne müssen Fähigkeiten und Verantwortung widerspiegeln — nicht das Geschlecht — und sowohl Männer als auch Frauen sollen gleiche Chancen für Entwicklung und Aufstieg haben.

Wir erkennen an, dass in Lieferketten weiterhin Herausforderungen bestehen und Fortschritt aktive Anstrengungen erfordert. Deshalb bitten wir unsere Lieferanten, gültige Sozialauditberichte unabhängiger Dritter vorzulegen und einen offenen Dialog mit uns zu priorisieren. Das gibt uns Einblick in die Arbeitsbedingungen und unterstützt kontinuierliche Verbesserungen.

Gesundheit und Sicherheit

Niemand sollte seine Gesundheit riskieren müssen, um seine Arbeit auszuüben. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie Zugang zu angemessener persönlicher Schutzausrüstung (PSA, PPE) bereitstellen und soweit möglich dafür sorgen, dass Beschäftigte vor bekannten arbeitsbedingten Gefahren geschützt sind.

Wir ermutigen unsere Lieferanten, Zugang zu medizinischer Unterstützung im Zusammenhang mit beruflichen Gesundheitsrisiken zu ermöglichen, und arbeiten weiterhin daran, das Bewusstsein dafür in unserer gesamten Lieferkette zu stärken.

Um Beschäftigte, Kund*innen und die Umwelt zu schützen, verlangen wir, dass der Einsatz von Chemikalien in unseren Produktionsprozessen der REACH-Verordnung (Registrierung, Bewertung, Zulassung und Beschränkung von Chemikalien) in der von der Europäischen Chemikalienagentur (ECHA) festgelegten Form entspricht. Dazu gehört, die Verwendung von Stoffen zu vermeiden, die auf der REACH-Kandidatenliste besonders besorgniserregender Stoffe (SVHCs) aufgeführt sind, und alle geltenden Beschränkungen und Zulassungsanforderungen einzuhalten.

Wir erwarten, dass allen Beschäftigten saubere und funktionstüchtige sanitäre Einrichtungen, einschließlich Toiletten und sicherem Trinkwasser, als grundlegendes Menschenrecht und Arbeitsplatzstandard zur Verfügung stehen.

Belästigung

Wir sind der Ansicht, dass alle, die an unseren Produktionsprozessen beteiligt sind, sich in Aussehen und Ausdruck ohne Angst vor Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen zeigen können sollten.

Wir erwarten von unseren Zulieferern, dass sie jede Form von Belästigung — einschließlich sexuellen Fehlverhaltens, Gewalt oder Machtmissbrauch — aktiv verhindern und angehen. Wir verlangen, dass eine Null-Toleranz-Politik gegenüber solchem Verhalten allen Mitarbeitenden klar kommuniziert wird und angemessene Konsequenzen vorgesehen sind.

Zulieferer müssen sichere, vertrauliche und zugängliche Beschwerdemechanismen bereitstellen. Dazu gehört mindestens eine eigene Beschwerdebox, in der Mitarbeitende anonym Bedenken äußern können. Meldungen müssen diskret und ohne Risiko von Vergeltungsmaßnahmen behandelt werden, und von den Zulieferern wird erwartet, dass sie bei Bedarf geeignete Maßnahmen ergreifen.

Wir erkennen an, dass die Schaffung sicherer, inklusiver Arbeitsplätze ein fortlaufender Prozess ist. Wir verpflichten uns, mit unseren Zulieferern zusammenzuarbeiten, um Bewusstsein, Abläufe und Verantwortung im Laufe der Zeit zu stärken.

Darüber hinaus können Beschwerden, Anliegen oder Verstöße direkt an Baum und Pferdgarten gemeldet werden unter folgender E-Mail: whistleblower@zavqernoxilu.site

Wir empfehlen allen Zulieferern, diese E-Mail mit ihren Mitarbeitenden zu teilen.

Korruptionsbekämpfung

Wir verpflichten uns, unsere Geschäftstätigkeit mit Integrität zu führen und verfolgen eine Nulltoleranz gegenüber allen Formen von Korruption und
Bestechung. Dazu gehört ein striktes Verbot für Mitarbeitende, Geschenke, Geldzahlungen oder andere Vorteile anzunehmen, die als Versuch gewertet werden könnten, Entscheidungen zu beeinflussen — etwa Bargeld, Gratiswaren, Gutscheine oder alles, was über einen symbolischen Wert hinausgeht.

Bei Unsicherheit über eine Geste oder ein Geschenk bitten wir Mitarbeitende, eine zweite Meinung einzuholen oder die Geschäftsführung bzw. die zuständige Führungskraft zu konsultieren.

Arbeitsstandards

Wir verpflichten uns zu fairen Arbeitsbedingungen für alle Personen in unserer Lieferkette. Dazu gehört die Achtung international anerkannter Rechte wie:

• Vereinigungsfreiheit
• Das Recht auf kollektive Tarifverhandlungen
• Schutz vor Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen im Zusammenhang mit gewerkschaftlicher Tätigkeit

Wir erwarten, dass allen Beschäftigten klare, schriftliche Arbeitsverträge ausgehändigt werden und sie die Freiheit haben, das Arbeitsverhältnis freiwillig zu beenden. Die Arbeitszeiten müssen den nationalen Vorschriften und Branchenstandards entsprechen. Überstunden dürfen nur unter spezifischen, rechtlich zulässigen Bedingungen anfallen. Überstunden sind angemessen zu vergüten, und den Beschäftigten muss ausreichend Zeit für Erholung, Freizeit und bezahlten Urlaub gewährt werden.

Wir tolerieren unter keinen Umständen Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder moderne Sklaverei.

Löhne

Es ist eine Voraussetzung, dass alle Beschäftigten in unserer Lieferkette mindestens den gesetzlichen Mindestlohn ihres Beschäftigungslandes erhalten. Wir ermutigen unsere Lieferanten, über die gesetzlichen Vorgaben hinauszugehen und Löhne zu zahlen, die die Lebenshaltungskosten und den Wert der Fähigkeiten der Beschäftigten besser widerspiegeln.

Wir sind offen für einen Dialog über die Lohnentwicklung und unterstützen, wo immer möglich, Initiativen für eine gerechtere Bezahlung.