Collaborer avec Baum und Pferdgarten doit toujours se faire dans des conditions appropriées et avec un salaire équitable à toutes les étapes de notre chaîne d'approvisionnement. Toute personne impliquée dans la confection de nos vêtements doit être traitée de manière égale et avec le plus grand respect. Nos valeurs se reflètent dans notre politique en matière de droits de l'homme et dans notre code de conduite.

Notre code de conduite suit les Principes directeurs des Nations unies et les textes relatifs aux droits de l'homme, et s'appuie sur le cadre fourni par Dansk Fashion & Textiles (DM&T). Ce code de conduite vise à orienter, informer et garantir que les employés et partenaires de l'ensemble de notre activité comprennent clairement et respectent nos principes directeurs ainsi que les valeurs éthiques que nous souhaitons défendre.

Genre et biais personnels

Nous croyons en la diversité et en l'affirmation de l'individualité. Chacun doit avoir le droit de travailler sans subir de discrimination fondée sur le genre ou des biais personnels. Nous attendons que toutes les personnes employées tout au long de notre chaîne d'approvisionnement soient traitées avec respect et équité — quel que soit leur âge, leur origine culturelle, leur nationalité, leur orientation sexuelle, leur religion ou leur genre.

Nous exigeons de nos partenaires qu'ils favorisent la liberté d'expression et garantissent un lieu de travail exempt de discrimination. Les salaires doivent refléter la compétence et la responsabilité — et non le genre — et les femmes et les hommes doivent bénéficier des mêmes opportunités de progression et de développement.

Nous reconnaissons que des défis subsistent dans les chaînes d'approvisionnement et que le progrès exige des efforts actifs. Dans ce cadre, nous demandons à nos fournisseurs de fournir des rapports d'audit social tiers valides et de privilégier le dialogue ouvert avec eux. Cela nous aide à mieux comprendre les conditions de travail et à soutenir une amélioration continue.

Santé et sécurité

Nous estimons que personne ne devrait risquer sa santé pour exercer son travail. Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils offrent un accès à des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et qu'ils veillent, dans la mesure du possible, à protéger les travailleurs contre les risques professionnels connus.

Nous encourageons nos fournisseurs à faciliter l'accès à des services de santé liés aux risques professionnels, et nous poursuivons nos actions de sensibilisation tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.

Pour protéger les travailleurs, les clientes et clients, et l'environnement, nous exigeons que tout usage de produits chimiques dans nos processus de production soit conforme au règlement REACH (enregistrement, évaluation, autorisation et restriction des substances chimiques) tel qu'établi par l'Agence européenne des produits chimiques (ECHA). Cela implique d'éviter l'utilisation de substances inscrites sur la liste candidate REACH des substances extrêmement préoccupantes (SVHCs) et de respecter toutes les restrictions et exigences d'autorisation applicables.

Nous attendons que tous les salariés aient accès à des installations sanitaires propres et fonctionnelles, y compris des toilettes et de l'eau potable, en tant que droit humain fondamental et norme minimale sur le lieu de travail.

Harcèlement

Nous estimons que toutes les personnes impliquées dans nos processus de production doivent pouvoir s'exprimer — tant dans leur apparence que dans leur voix — sans craindre la discrimination, le harcèlement ou les représailles.

Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils préviennent activement et traitent toute forme de harcèlement, y compris les inconduites sexuelles, la violence ou l'abus de pouvoir. Nous exigeons qu'une politique de tolérance zéro à l'égard de ces comportements soit clairement communiquée à l'ensemble des employés et que des sanctions appropriées soient en place.

Les fournisseurs doivent mettre en place des mécanismes de plainte sûrs, confidentiels et accessibles. Cela inclut, au minimum, une boîte à plaintes dédiée permettant aux employés d'exprimer anonymement leurs préoccupations. Les signalements doivent être traités avec discrétion et sans risque de représailles, et les fournisseurs sont tenus de prendre des mesures de suivi lorsque cela est approprié.

Nous reconnaissons que créer des lieux de travail sûrs et inclusifs est un effort continu. Nous nous engageons à travailler avec nos fournisseurs pour renforcer la sensibilisation, les processus et la responsabilité au fil du temps.

De plus, toute plainte, préoccupation ou violation peut être signalée directement à Baum und Pferdgarten en utilisant l'adresse e-mail suivante : whistleblower@zavqernoxilu.site

Nous recommandons à tous les fournisseurs de partager cette adresse e-mail avec leurs collaborateurs.

Lutte contre la corruption

Nous nous engageons à mener nos activités avec intégrité et appliquons une politique de tolérance zéro envers toutes les formes de corruption et
de pots-de-vin. Cela inclut une interdiction stricte pour les employés d'accepter des cadeaux, des paiements en espèces ou d'autres avantages pouvant être perçus comme des tentatives d'influencer des décisions — tels que de l'argent liquide, des produits gratuits, des bons d'achat ou tout ce qui dépasse une valeur symbolique.

En cas d'incertitude concernant un geste ou un cadeau, nous encourageons les employés à demander un second avis ou à consulter la direction.

Normes du travail

Nous nous engageons à garantir des conditions de travail équitables pour toutes les personnes impliquées dans notre chaîne d'approvisionnement. Cela comprend le respect de droits reconnus au niveau international, tels que :

• Liberté d'association
• Droit à la négociation collective
• Protection contre la discrimination ou les représailles liées à l'activité syndicale

Nous exigeons que tous les travailleurs disposent d'un contrat de travail écrit et clair et de la liberté de mettre fin à leur emploi de leur plein gré. Les horaires de travail doivent respecter les réglementations nationales et les normes du secteur, et les heures supplémentaires ne doivent être effectuées que dans des conditions spécifiques et conformes à la loi. Les travailleurs doivent être rémunérés équitablement pour les heures supplémentaires et bénéficier de temps de repos, de loisirs et de congés payés suffisants.

Nous n'acceptons en aucune circonstance le travail des enfants, le travail forcé ni l'esclavage moderne.

Salaires

Tous les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement doivent percevoir au moins le salaire minimum légal de leur pays d'emploi. Nous encourageons nos fournisseurs à aller au‑delà de cette obligation en versant des salaires qui tiennent mieux compte du coût de la vie et de la valeur des compétences des travailleurs.

Nous restons ouverts au dialogue sur l'évolution des salaires et soutenons, chaque fois que possible, les initiatives visant une rémunération plus juste.