Samenwerken met Baum und Pferdgarten moet altijd plaatsvinden onder goede omstandigheden en tegen een eerlijk loon, in alle fasen van onze toeleveringsketen. Iedereen die betrokken is bij het maken van onze kleding moet gelijk behandeld worden en met het grootste respect. Onze waarden komen tot uiting in ons beleid inzake mensenrechten en in onze gedragscode.

Onze gedragscode volgt de VN-richtlijnen en de mensenrechtenwetgeving en is opgebouwd op het raamwerk van Dansk Fashion & Textiles (DM&T). Deze gedragscode is bedoeld om richting te geven, te informeren en ervoor te zorgen dat medewerkers en partners binnen ons hele bedrijf onze leidende principes en de ethische waarden die we nastreven, duidelijk begrijpen en naleven.

Geslacht en persoonlijke vooroordelen

We geloven in diversiteit en in het versterken van ieders individualiteit. Iedereen heeft het recht om te werken zonder vooroordelen op basis van geslacht of persoonlijke achtergrond. We verwachten dat iedereen die in onze toeleveringsketens werkt met respect en eerlijkheid wordt behandeld — ongeacht leeftijd, culturele achtergrond, nationaliteit, seksuele geaardheid, religie of geslacht.

We vragen onze partners vrijheid van meningsuiting te bevorderen en het recht op een werkplek zonder discriminatie te waarborgen. Salarissen moeten vaardigheden en verantwoordelijkheden weerspiegelen — niet het geslacht — en mannen en vrouwen moeten gelijke kansen krijgen voor groei en ontwikkeling.

We erkennen dat er in toeleveringsketens nog uitdagingen zijn en dat vooruitgang actieve inzet vereist. Daarom vragen we onze leveranciers om geldige, door derden uitgevoerde sociale audits aan te leveren en open dialoog te voeren. Dit helpt ons inzicht te krijgen in de arbeidsomstandigheden en voortdurende verbetering te ondersteunen.

Gezondheid en veiligheid

Wij vinden dat niemand zijn gezondheid voor zijn werk mag riskeren. We verwachten dat onze leveranciers zorgen voor toegang tot geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en, waar mogelijk, dat werknemers worden beschermd tegen bekende werkgerelateerde gevaren.

We moedigen onze leveranciers aan om werknemers toegang te bieden tot zorg voor beroepsgerelateerde gezondheidsrisico's, en we blijven het bewustzijn hierover in onze hele toeleveringsketen vergroten.

Om werknemers, klanten en het milieu te beschermen, eisen we dat al het gebruik van chemicaliën in onze productieprocessen voldoet aan de REACH-verordening (Registratie, Evaluatie, Autorisatie en beperking van chemische stoffen), zoals vastgesteld door het European Chemicals Agency (ECHA). Dit betekent dat het gebruik van stoffen die op de REACH-kandidaatslijst voor stoffen van zeer zorgwekkende aard (SVHC's) staan vermeden moet worden en dat aan alle geldende beperkingen en autorisatievereisten moet worden voldaan.

We verwachten dat alle werknemers toegang hebben tot schone en functionerende sanitaire voorzieningen, inclusief toiletten en veilig drinkwater — dit zien we als een basisrecht en als standaard op de werkvloer.

Intimidatie

We vinden dat iedereen die bij onze productie betrokken is zich moet kunnen uiten — zowel in uiterlijk als in woorden — zonder angst voor discriminatie, intimidatie of vergelding.

We verwachten van onze leveranciers dat zij actief elke vorm van intimidatie voorkomen en aanpakken, inclusief seksueel wangedrag, geweld of machtsmisbruik. We eisen dat een beleid van nultolerantie ten opzichte van dergelijk gedrag duidelijk aan alle medewerkers wordt gecommuniceerd en dat passende consequenties zijn vastgesteld.

Leveranciers moeten veilige, vertrouwelijke en toegankelijke klachtenmechanismen bieden. Dit omvat minimaal een speciale klachtenbox waar medewerkers anoniem zorgen kunnen melden. Meldingen moeten discreet worden behandeld en zonder risico op vergelding, en van leveranciers wordt verwacht dat zij waar nodig vervolgmaatregelen nemen.

We erkennen dat het creëren van veilige, inclusieve werkplekken een doorlopend proces is. We zetten ons in om samen met onze leveranciers het bewustzijn, de processen en de verantwoording in de loop van de tijd te versterken.

Bovendien kunnen klachten, zorgen of overtredingen rechtstreeks worden gemeld bij Baum und Pferdgarten via het volgende e-mailadres: whistleblower@zavqernoxilu.site

We raden alle leveranciers aan dit e-mailadres met hun medewerkers te delen.

Anti-corruptie

We zetten ons in voor integer zakendoen en hanteren een nul-tolerantiebeleid ten aanzien van alle vormen van corruptie en
omkoping. Dit omvat een strikt verbod voor medewerkers om cadeaus, geldbetalingen of andere voordelen aan te nemen die kunnen worden opgevat als pogingen om beslissingen te beïnvloeden — zoals contant geld, gratis producten, waardebonnen of alles wat verder gaat dan een symbolische waarde.

Als je onzeker bent over een gebaar of geschenk, raden we je aan om een tweede mening te vragen of het management te raadplegen.

Arbeidsnormen

We zetten ons in voor eerlijke arbeidsomstandigheden voor iedereen in onze toeleveringsketen. Dit omvat het respecteren van internationaal erkende rechten zoals:

• Vrijheid van vereniging
• Het recht op collectieve onderhandelingen
• Bescherming tegen discriminatie of vergelding in verband met vakbondslidmaatschap of vakbondswerking

We verwachten dat alle werknemers duidelijke, schriftelijke arbeidsovereenkomsten krijgen en de vrijheid hebben hun dienstverband vrijwillig te beëindigen. De werktijden moeten voldoen aan nationale wet- en regelgeving en aan de gangbare normen in de sector; overuren mogen alleen voorkomen onder specifieke, wettige voorwaarden. Werknemers moeten eerlijk worden gecompenseerd voor overuren en voldoende tijd krijgen voor rust, vrije tijd en betaald verlof.

We accepteren onder geen enkele omstandigheid enige vorm van kinderarbeid, gedwongen arbeid of moderne slavernij.

Lonen

Het is een vereiste dat alle werknemers in onze toeleveringsketen ten minste het wettelijke minimumloon ontvangen in het land waar zij werken. We moedigen onze leveranciers aan om verder te gaan dan naleving en lonen te betalen die beter aansluiten bij de kosten van levensonderhoud en de waarde van de vaardigheden van werknemers.

We staan open voor dialoog over loonontwikkeling en ondersteunen, waar mogelijk, initiatieven voor eerlijkere beloning.